Você sabe qual é o seu salário líquido? Ou qual é a diferença entre salário líquido e salário bruto?

Antes de mais nada, é muito importante saber diferenciá-los, pois é preciso considerar os valores líquidos do salário, e não os valores brutos, na hora de planejar o seu orçamento.

Além disso, é importante saber as diferenças para conferir se todos os descontos e valores apontados no holerite estão corretos. Assim, nem a empresa e nem o colaborador sofrerá com erros nos cálculos.

O que é o salário líquido?

Em termos simples, o salário líquido é o salário bruto após todas as deduções e retenções exigidas e obrigatórias terem sido feitas. Ou seja, salário líquido = salário bruto – (descontos e atribuições).

Várias deduções são feitas para calcular o valor líquido do salário, incluindo:

  • INSS;
  • Vale-transporte;
  • Vale-alimentação;
  • IRPF;
  • Assistência médica;
  • Assistência Odontológica;

Diferença entre salário bruto e líquido

Salário Bruto é o valor encontrado nas ofertas de emprego. O valor total da folha de pagamento não está sujeito a qualquer tipo de desconto ou atribuição. Agora, o seu salário líquido é o valor que entra na sua conta todos os meses, e sem todos os descontos que já são possíveis e esperados.

Como chegar ao salário líquido?

Conforme explicado no primeiro item, o salário líquido é resultado de diversas mudanças. E descubra quanto realmente é.

Se cair no final do mês, alguns descontos previamente acordados com a empresa devem ser deduzidos. Este desconto é dividido em dois níveis.

  • Descontos essenciais;
  • Benefícios/descontos adicionais. – O que você aceita ou se recusa a aceitar.

Leia também

Entendendo-melhor-o-Salario-Liquido-PRIORI-SA2.jpgCálculo dos descontos obrigatórios

Este tipo de desconto é destinado a organizações que garantem, protegem e protegem os direitos dos trabalhadores (INSS, IRRF).

INSS

De cunho obrigatório, a contribuição previdenciária é deduzida do salário bruto do empregado registrado de acordo com a CLT e garante:

  • Auxílio-doença;
  • Salário-maternidade;
  • Aposentadoria;
  • Pensão para dependentes em situações diversas, entre outros.

O valor da contribuição para o INSS pode ser reajustado anualmente e depende do salário total do empregado.

Assim, aqueles com salários mais baixos têm as taxas de dedução mais baixas e aqueles com salários mais altos contribuem com uma taxa maior.

IRRF

O IRRF é o Imposto de Renda Retido na Fonte, que antecipa o imposto de renda dos empregados. Esses tipos de adiantamentos são deduzidos do salário bruto, pois é responsabilidade da empresa cobrá-los e encaminhá-los à Receita Federal. No entanto, esta “cessão” só será feita aos empregados cujo salário-base ultrapasse R$ 2.112,00.

Descontos extras

Outros descontos podem ser aplicados ao salário do empregado, desde que formalmente acordados. Alguns exemplos, são:

  • Vale-transporte;
  • Assistência médica;
  • Previdência Privada;
  • Contribuição sindical;
  • Alimentação.

Na maioria dos casos, eles são facultativos. Isso significa que nenhum valor é deduzido do salário bruto, pois o funcionário pode decidir não usar o benefício.

Descontos também podem ser aplicados a chegadas tardias e atrasos injustificados.

O salário líquido é o resultado do salário-base após várias deduções e descontos, as quais são voltadas inteiramente para o funcionário. Podem ser facultativos, alguns têm de ser pré-acordados antes.

Saber sobre os salários que recebe e os descontos que deve ou não incluir no contracheque é mais do que um dever, é necessário tanto para a empresa quanto para seus funcionários para que nenhum de vocês esteja infringindo a lei sem saber.

 

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