O departamento de RH é um departamento orientado para as pessoas. Por isso, as ações e atividades desse setor visam desenvolver os profissionais e envolver os colaboradores da empresa. Por isso o uso de datas comemorativas é tão importante para o RH, pois pode estimular o envolvimento de todos.
Celebrar datas comemorativas é uma forma de colocar toda a organização em movimento para envolver e motivar as equipes.
Algumas datas são realizadas todos os anos e são muito úteis para o RH promover a imagem da marca. Mas é claro que nem todos os feriados anuais são usados, por isso é importante considerar a cultura organizacional da sua empresa ao decidir quais comemorações seu departamento de RH usará.
Por que usar datas comemorativas na empresa?
Comemorar datas festivas é muito estimulante para as empresas e pode trazer alguns benefícios tanto dentro da empresa como para funcionários, gestores, etc., e fora dela.
Como escolher as datas comemorativas para RH
Como mencionado, nem todas as datas comemorativas para o RH fazem sentido em termos de cultura corporativa, pois cada empresa adota uma abordagem diferente.
Para escolher as datas que realmente valem a pena marcar no calendário e organizar eventos na empresa, considere esses três critérios principais:
Relevância
É importante ter um conhecimento muito amplo da empresa e da sua imagem. Assim você entende o que precisa priorizar e o que não é tão relevante e pode ficar na gaveta da escrivaninha.
Por isso, devemos sempre nos perguntar: “qual o significado desta data para a empresa ou para os funcionários”. Porque algumas ações podem parecer sem importância em geral, mas no final elas importam e permitem que você entenda melhor como os funcionários se sentem e querem.
Isso é muito importante porque uma empresa é feita de pessoas, e as pessoas são a força que impulsiona uma empresa. Assim, encontrar e reconhecer o que é relevante para os colaboradores e para a empresa como um todo é o que realmente importa e traz resultados.
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Cultura organizacional
A cultura organizacional é a chave para muitos dos “problemas” do RH. Porque a cultura da empresa é a sua identidade, a sua essência, portanto, com a ajuda deste conceito, pode descobrir e determinar o que corresponde e o que não corresponde à imagem da empresa.
Algumas empresas são muito descontraídas e têm uma natureza “mais jovem e aberta” em sua cultura, que prontamente adota comemorações e qualquer atividade destinada a elevar o moral da equipe. Porém, há outros, mais conservadores, que a cultura não permite resolver certas questões. Também precisa avaliar os dados que melhor se adequam à cultura que a empresa está tentando propagar.
Necessidades estratégicas
As nomeações que são utilizadas para marketing nas empresas costumam ser promovidas estrategicamente. No entanto, algumas datas podem estar estritamente ligadas a atividades específicas da empresa, como motivação para atingir metas, homenagear um grupo seleto de pessoas como aniversários mensais, Dia do Vendedor, marketing ou o próprio departamento de RH.
O que fazer na empresa em datas comemorativas
Para utilizar as datas de forma eficaz e entregar os benefícios esperados desse tipo de atividade – envolvimento, comprometimento e motivação dos colaboradores – é preciso planejar e saber o que fazer. Para fazer isso, você pode analisar as seguintes etapas e organizar todo o seu ano com antecedência:
- Atribua datas memoráveis relacionadas ao seu negócio;
- Mantenha o propósito desta ação: celebrar, sensibilizar ou homenagear;
- Analisar o orçamento disponível para estas atividades;
- Definir ações para cada data memorável;
- Comunicar e envolver os funcionários.
Por isso, veja agora 8 Datas que não podem faltar no RH
- Carnaval
- Dia da Mulher – 08 de março
- Páscoa
- Dia do Trabalhador – 01 de maio
- Dia das Mães – Segundo domingo de maio
- Dia dos Pais – Segundo domingo de agosto
- Outubro rosa
- Natal – 25 de dezembro
Prepare-se para as datas comemorativas para o RH
Depois que você e sua equipe definirem as datas em que trabalharão na empresa, prepare-se para planejar desde muito cedo. Pode não parecer, mas os meses passam, e quando menos se espera, é hora da sua ação.
Datas comemorativas para o RH são momentos muito importantes para a gestão de recursos humanos, bem como para o fortalecimento da imagem da empresa junto aos colaboradores, aumentando sua motivação e criando vínculos entre os colaboradores.
A gestão de pessoas é voltada para o sucesso da empresa trabalhando com foco no fator humano, e para manter as equipes bem dispostas esse tipo de atenção é necessário. Por isso, essas medidas são muito importantes, sobretudo para criar um ambiente agradável e saudável.
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